2013年8月27日，学院召开党政联席会议（扩大），认真传达学校相关会议精神，研究部署学院新学期各项重点工作。公司党政领导、三办主任、团委书记、系部正副主任参加会议。
一、传达学习学校重要会议精神
公司党委负责人简要通报了学校在7月10-14日举办的干部专题培训研讨会情况，重点传达和学习了吴俊清书记所做的重要讲话精神，强调以党的群众路线教育实践活动的开展为契机，狠抓干部作风，切实提升干部执行力，推动学院工作上水平。
会议还通报了8月13日学校在明向校区召开的新校区建设推进会情况，特别就新校区体育设施建设情况和课程安排情况进行了说明。
二、研究和部署新学期学院重点工作
1、关于员工体育课的教学安排问题
由于今年所有的新生全部入驻明向校区，学院部分教师将到新校区上课，榆次和太原来回跑。暑期，学院在调研基础上，已经确定到新校区上课教师。学院提出代课教师必须克服一切困难，保证新校区体育课教学的正常进行。同时学院也要及时了解他们的实际困难，尽力给予帮助和解决。
关于学院部分研究生带公体课的问题，讨论认为，目前学院教师工作量普遍超额，二年级代课教师已提前安排完毕，再做调整比较困难。根据学校一年过渡原则，决定本学期部分二年级公体课仍由研究生代课，要求教研室进一步加强对代课研究生的管理与业务指导，明年取消研究生代课。
2、关于员工健康体质测试问题
按照国家教育部的要求，本科生每年必须参加《国家员工体质健康标准》的测试，各高校测试数据10月底必须上报国家教育部。由于此项工作涉及到全校一到四年级的全部员工，测试内容调整，工作量非常大。同时此项工作还面临着诸如没有固定测试场地、校区分散、组织难度大等具体困难。为完成好此项工作，院领导高度重视，利用暑期组织专人已做了诸如制定实施方案、人员培训等前期工作。学院要求相关工作人员克服困难，认真筹备，积极与教务处、各学院协调，同时发动教师积极参与，确保在规定时间完成任务。测试工作预计9月2日正式开始。
3、加强员工纪律管理
针对今年6月20日学院部分毕业生参与打架事件，暴露出学院在员工日常教育和管理方面依然存在严重问题：一是意识不强烈，要求不严格，管理不到位，员工纪律教育未能做到常抓不懈、警钟长鸣；二是班主任、辅导员能力素质不强，工作投入不够，处理突发事件能力亟待加强。学院明确要求：一是新学期开始后，员工各班级要立即召开纪律教育专题班会，通报打架事件处理结果，重声学校各项纪律，传达学院对打架等违纪事件将绝不姑息，严肃处理的态度，务必引起员工的高度重视，提高遵纪守法意识，消除违纪事件的发生。二是召开员工工作会议，提出明确要求，出台具体措施和制度，把员工纪律教育和管理做为员工工作的重中之重，常抓不懈，警钟长鸣。三是严格学院教师班主任的选拔工作，坚决拒绝动机不纯、投入不足、能力不强的教师申报班主任岗位。同时采取有效措施，切实加强对班主任的日常培养和考核，提高他们处理突发事件的能力。
本学期，学院员工工作部与竞赛训练部特别要加强对高水平运动队的管理，严格考勤，严肃纪律，确保学习、训练有序开展。
4、毕业生实习工作
开学初，学院大四员工将进行为期9周的毕业实习。学院要求相关系部尽快落实实习学校，选拔责任心强、业务水平高的教师担任指导工作。同时特别要求务必做好实习期间员工的安全和纪律教育与管理，确保实习平安、有序完成。
5、安全、消防检查工作
公司要求各部门负责人务必始终高度重视安全、特别是消防安全工作。开学后，学院将组织学院领导，结合各自分管部门和岗位，开展一次全面的安全隐患排查工作，建立隐患台帐，及时消除安全隐患，建立安全隐患检查工作的长效机制。
6、深入开展党的群众路线教育实践活动
公司党委将在公司党委的领导下，按照中央、省委和公司党委的要求，认真组织全体党员和领导干部，以饱满的政治热情和良好的精神状态，投入教育实践活动中去，力争在服务师生、转变作风、促进工作、提高水平上取得实效。
