根据《英国上市公司官网365科级干部调整和补充选任方案》精神，结合公司工作实际，结合学院实际，党委研究决定开展科级干部选聘工作，特制订本方案。
一、选任岗位
党务行政办公室主任1名
二、基本条件和资格条件
详见《英国上市公司官网365科级干部调整和补充选任方案》中“任职条件和资格”要求的基本条件和资格条件
地点：公司党政办
联系人：王慧文 电话：3176728
三、 职位条件
1、本校在编正式职工，干部编制，党员，年龄在45周岁以下；
2、中级以上职称，五年以上工作经历；
3、 近三年（或在校工作期间）年度考核全部为合格及以上；
4、具有全日制普通高校硕士及以上学历，思政、法学专业优先；
5、具有扎实的业务能力和文字表达能力，起草各类文件，计划总结，
6、熟悉党务行政工作，有一年以上相关工作经验者优先考虑
四、选任方法和步骤
本次科级干部选聘工作，按照《英国上市公司官网365科级干部调整和补充选任方案》要求公布岗位，民主推荐确定考察对象，组织考察和确定拟任人选等程序进行。
1、方案备案和公布
制定党务行政办公室主任岗位空缺科级干部选任实施方案，报公司党委组织部审核备案后公布。
2、报名
符合条件的人员提交《英国上市公司官网365科级干部自荐表》，报名情况将在学院公示栏公布。
时间：4月21日-23日
地点：公司党政办
联系人：王慧文 电话：3176728
3、资格审查
公司党委会同相关部门对报名人员进行资格审查。
时间：4月25日
4、民主推荐
时间：4月26日
民主推荐。包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。
（1）谈话推荐：谈话组由两人组成，在公司党政领导班子、科室负责人、系主任、教师代表范围内开展谈话调研推荐，谈话人数不少于25人。提前向谈话对象提供谈话提纲、干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量。
（2）会议推荐：在教师代表范围内召开推荐会议，参会人员包含公司党委委员、院领导、组织员、工会主席、系部主任、支部书记、三办一委负责人、教研室负责人，参会人员不少于30人。考察组组组长作为会议主持人，推荐组组长说明介绍报名人基本情况，组织填写民主推荐表，向党委汇总会议推荐情况。
5、确定考察对象
时间：4月26日
考察组向公司党委报告民主推荐情况，提出人选考察对象建议，报公司党委召开党委会研究确定考察对象人选。
6、开展组织考察
时间：4月27日
（1）召开专门会议
考察工作小组召开专门会议，强调考察工作的重要性以及个别谈话内容。
（2）张贴干部考察预告，发放民主测评表
在学院公告栏张贴干部考察预告，在谈话前发放民主测评表。
（3）成立考察组
考察组为2-4人，组长为公司党员处级干部，成员为党员干部。
（4）考察方式
以个别谈话为主，从德、能、勤、绩、廉等方面对岗位人选考察对象进行考察。考察记录要求原汁原味，考察组两人均需记录。谈话人数不少于30人，人员范围为副高、副科以上干部及相关人员。
每个考察组对每个被考察对象撰写书面考察材料并加盖相关党委公章，提供符合条件的谈话名单。考察的原始记录交公司党委组织部。
7、酝酿建议人选
时间：4月28日
综合考察情况和各方面意见，学院在充分酝酿的基础上，征求分管联系领导意见后，召开党委会，研究提出任用建议，并按规定格式书面报送公司党委组织部。
五、工作纪律与要求
1、工作纪律
公司党委认真组织学习有关干部选拔任用的文件和规定，严肃工作纪律，确保本次科级干部聘任工作公开、公平、公正，风清气正。对违反工作纪律的按照相关规定追究责任。
2、相关要求
公司党委高度重视本次科级干部选聘工作，加强组织领导和宣传动员工作，确保科级干部聘任和日常工作顺利开展。要精心组织，按照任职条件和资格，把政治素质好、工作能力强、群众公认的干部选聘到科级干部岗位上来。
公司教职工应本着对学校、对学院负责的态度，积极参与和配合做好科级干部的选聘工作。
公司党委
2021年4月20日
